Работник в соответствии с трудовым договором принимается на работу на должность и с установлением режима работы. Обычно – это 5-дневная рабочая неделя, с двумя выходными (один из которых – обязательно воскресенье, а второй устанавливается на усмотрение работодателя). Закон допускает и установление выходных дней в другие дни, когда это обусловлено спецификой работодателя. Выходные дни устанавливаются правилами внутреннего распорядка. Нарушение установленных правил может спровоцировать жалобу в трудовую инспекцию или жалобу в прокуратуру.
Норма – 40 рабочих часов в неделю. Если работнику установлена 6-дневная рабочая неделя, норма 40 часов тоже должна соблюдаться, а выходной день будет один. Неполная рабочая неделя, скользящий график и другие режимы рабочего времени устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
В производственном календаре указываются все рабочие, праздничные и выходные дни. Праздничные нерабочие дни установлены Трудовым кодексом РФ: с 01 по 08 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая , 12 июня и 4 ноября. В производственном календаре учитывается правило о переносе выходного дня в том случае, если праздничный выпал на него (за исключением новогодних каникул).
Производственный календарь составляется и с учетом постановлений Правительства РФ, издаваемых ежегодно, о переносе выходных дней. Так, в 2017 году в соответствии с постановлением от 04.08.2016 н. № 756, выходные дни с 1 января переносится на 24 февраля, 7 января – на понедельник 8 мая. В предпраздничный день рабочее время уменьшается на один час, что также учитывается в производственном календаре.
